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1907, 2013

Développer les compétences de demain : pour un leadership des entreprises

Les chiffres sont sans appel : alors que la France figurait dans le peloton de tête de l’Union européenne jusque dans les années 90, elle a chuté au 11e rang pour le PIB par habitant, indicateur le plus représentatif de la richesse nationale. Si la productivité individuelle des travailleurs français est en moyenne supérieure à celle des pays voisins, leur taux d’activité est nettement plus faible, combinaison d’un taux de chômage plus élevé et d’une moindre participation au marché de l’emploi des jeunes et des seniors. De multiples freins existent dans notre pays à la création d’emplois durables. L’un des plus [...]

1703, 2013

« Serviteurs » par Philippe Wattier

  « Les nouveaux dirigeants ne pourront pas ressembler aux anciens. Le monde a changé. Il n’a plus besoin de leaders, il lui faut des serviteurs. Aujourd’hui si vous prétendez être grand, fort et courageux, on vous rétorque : ah oui, vraiment ! Mais pouvez-vous résoudre la crise économique ? Et la réponse est non. Pouvez-vous mettre fin au terrorisme ? Non. Pouvez-vous nous apporter des informations que nous n’avons pas déjà ? Non. Avez-vous un message à nous délivrer ? Non. Dans l’ancien monde il fallait des souverains pour conquérir et défendre la terre. Il fallait des guerres, il fallait des généraux… Aujourd’hui c’est la science qui [...]

2512, 2012

Global trends par Philippe Wattier

Le rapport que vient de publier le « National Intelligence Service »  sur les « global trends » à l’horizon 2030 mérite d’être lu[1]. Il explore de nombreux thèmes qui vont rapidement s’imposer à nous comme des thèmes d’évidences. Il s’attache à projeter dans l’avenir l’état actuel du Monde, d’en drainer l’évolution en précisant bien toutefois que les « Megatrends » dont l’occurrence paraît inéluctable peuvent être déjoués par des  « Game changers » dont les trajectoires restent variables selon les décisions qui seront prises par les hommes. Des tendances lourdes… A l'horizon 2030, le NIC identifie quatre grandes tendances -« les mégatrends »- qui structureront le système international : la [...]

2308, 2012

Réseau Femmes

Journée internationale de la femme 8 mars 2012 Les propositions et engagements du Cercle du leadership. Le Cercle du leadership souhaite s’engager pour promouvoir le développement des femmes dans l’entreprise. Il le fait en restant sur son domaine d’influence : - tout d’abord en ciblant les femmes dirigeantes, c'est-à-dire celles qui ont vocation à rejoindre le Comex ou le Codir de leur entreprise. - ensuite en restant sur le terrain de la pédagogie, du soutien ou du partage d’expériences. Le mentoring Le Cercle propose à chacun de ses adhérents de « mentorer » personnellement au moins une femme à potentiel [...]

2102, 2009

Tenir la barre dans la tourmente – Le leadership à l’épreuve de la crise : 16 Février 2009

Tenir la barre dans la tourmente : Le leadership à l’épreuve de la crise Le dîner-débat du 16 février 2009 dernier a donné lieu à des échanges extrêmement riches entre une trentaine de dirigeants : Présidents, D.G. et D.R.H. de grandes entreprises et les trois orateurs,  Pierre Gurdjian, Directeur associé de Mckinsey, Directeur de son centre européen « organization behaviour and leadership », Laurent Choain, Directeur des Ressources Humaines du Groupe des Caisses d'Epargne et Didier Vuchot Chairman Europe de Korn Ferry International. En voici le résumé. Les minutes des débats sont réservées aux adhérents du Cercle. Trois idées principales ont émergé : La [...]