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2009 : apprenons à travailler ensemble
Le Cercle du leadership a vocation a réunir des adhérents appartenant au monde de l’entreprise, aux mondes économique, universitaire ou politique. Les adhésions sont nominatives.
En 2009, nous avons appris à nous connaître et à tisser ensemble une relation de confiance et de travail.
C’est pourquoi nous vous avons proposons une adhésion dont le coût a été réduit pour tenir compte de la montée en puissance progressive des activités du Cercle et pour remercier de leur fidélité celles et ceux qui ont participér à notre développement dès l’origine.
En 2010, nous réajustons cette tarification, pour les adhérents qui souhaiteront poursuivre leur relation avec nous, afin de tenir compte des services qui seront alors offerts par le Cercle.
Les adhésions devront être formellement adressées au Conseil d’Orientation du Cercle. Celui-ci se réserve le droit de les refuser si elle ne correspondent pas à l’esprit et à la démarche qui animent les partenaires. Les adhésions sont limitées aux personnes qui à l’intérieur de leur entreprise ou de leur organisation exercent une fonction de Direction.
Dans un souci d’ouverture, le Cercle a également vocation à accueillir, à, titre totalement gratuit, sur décision du Conseil d’Orientation, des étudiants, thésards ou chercheurs menant des études ou des recherches dans le domaine du management ou du leadership. Dans ce cas, les demandes d”adhésion devront être adressées au Cercle de manière motivée et correspondre à l’esprit des activités déployées par le Cercle .
L’adhésion ouvre droit :
- aux invitations gratuites aux dîners-débats, déjeuners-débats ou conférences organisés par le Cercle (six en 2009 à titre d’exemple).
- à l’accès au site web du Cercle pour y poster toute contribution utile à nos travaux. – à la remise des cahiers et études publiés par le Cercle.
- à la remise des conclusions de l’observatoire annuel des meilleures pratiques en matière de management et de leadership
- aux manifestations culturelles, in situ, ou conviviales organisées par le Cercle.
Cotisations annuelles : (2010)
Deux tarifications différentes sont proposées : une tarification « membre » et une tarification « membre actif ».
La tarification « membre » ouvre droit aux prestations détaillées ci-dessus. Il peut être demandé une réduction de cette tarification en cas d’adhésion de dirigeants appartenant à des TPME
Cette tarification est en année pleine fixée à 1.500 Euros
-La tarification « membre actif » permet aux cadres à potentiel de ces entreprises, qui suivent des programmes internes « d’Education Management » d’être associés aux travaux du Cercle, selon des modalités qui sont à explorer ensemble.
La cotisation « membre actif » est fixée à 2.500 Euros en année pleine.
Notre espace est le vôtre
« Des leaders s’adressent aux leaders », tel est notre slogan. Pour qu’il ne s’agisse pas d’une vaine formule, cet espace que nous vous offrons doit être le vôtre.
Vos idées, remarques, expériences, succès ou échecs sur les thèmes que nous mettrons en ligne sont les bienvenus. Ils contribueront à enrichir le débat que nous voulons mener ensemble pour promouvoir un nouveau leadership, responsable et durable.
Le Cercle du leadership fonde son mode de fonctionnement sur quelques principes qui en feront sa spécificité et son originalité : la force des idées, l’esprit de générosité et l’intelligence collective.
La force du Cercle résidera dans sa capacité à mettre en oeuvre et à organiser cet espace de parole et d’initiatives. Chacun doit pouvoir apporter au Cercle ce qu’il sait et retirer du Cercle ce qu’il ne connait pas encore.
