Un Cercle de Partenaires
Le Cercle du leadership est animé par un Conseil d’Orientation formé de Partenaires fondateurs. Ces partenaires appartiennent à des entreprises de Service, des entreprises Industrielles ou des entreprises de Conseil ou de Prestations Intellectuelles. Chacune de ces entreprises est animée par la volonté de s’impliquer dans la vie du Cercle pour promouvoir une vision et des actions innovantes en matière de leadership et de management. La complémentarité des entreprises partenaires est une des forces du Cercle du leadership. Chacune met à disposition du Cercle son approche et son expérience spécifiques. Ensemble, elles coordonnent le fonctionnement des activités du Cercle. Le Conseil d’Orientation du Cercle délègue à une équipe opérationnelle expérimentée la gestion et l’animation des évènements du Cercle. A ce jour, le Conseil d’Orientation du Cercle est composé de :
- Bruno Luc Banton, Président de Bruno Luc Banton & Partners.
- Pascal Baumgarten, Directeur Associé chez McKinsey & Company.
- Laurent Choain, Chief HR Officer de Mazars.
- François Eyssette, Group Human Resources Director de BIC
- Christine Fabresse, Directeur du développemnt des Caisses d’épargne au sein de BPCE
- Françoise Gri, Présidente de Manpower France
- Jakob Haesler, Directeur Général et fondateur de Tinyclues SAS
- Véronique Rouzaud, Directrice Générale adjointe en charge des ressources humaines de Veolia Environnement
- Didier Vuchot, Chairman Europe de Korn Ferry.
- Philippe Wattier, fondateur du Cercle du Leadership
Ce Conseil a vocation a s’étoffer avec de nouveaux partenaires. Le Conseil d’Orientation du Cercle définit le programme annuel du Cercle et fixe les grands thèmes qui seront étudiés au cours de l’année. Il coopte les nouveaux partenaires qui souhaiteront venir rejoindre le Cercle.
Un Cercle d’adhérents
Le Cercle a vocation à s’adresser à des dirigeants d’entreprise – présidents, directeurs généraux, directeurs financiers, D.R.H., ‘Dircom… etc, qui souhaiteront venir le rejoindre en qualité d’adhérent. Les adhérents pourront bénéficier de toutes les activités organisées par le Cercle. Sur les conditions d’adhésions voir rubrique devenir adhérent
Quelles sont nos activités ?
Le Cercle a choisi de traiter le thème général du leadership. sous toutes ses différentes formes. Le Cercle du leadership organise à cet effet un cycle de débats destinés à décliner ce thème inépuisable. Le premier de ces débats a eu lieu le 16 février 2009 avec comme thème de discussion : Tenir la barre dans la tourmente : le leadership à l’épreuve de la crise. Depuis, près de 15 conférences ont été organisées au rythme indicatif de 7 à 8 par an.
Le Cercle du leadership organise sur son site des forums, des échanges d’expérience ainsi que des blogs questions/réponses à destination de ses adhérents sur des thèmes régulièrement renouvelés dans le cadre de son programme annuel d’études.
Fin 2009, Le Cercle du leadership a publié une première enquête avec le CSA sur les pratiques en matière de leadership. Cette enquête était consacrée à la vision qu’ont les jeunes générations du monde de l’entreprise.
Fin 2010, un premier ouvrage collectif , écrit par des membres du Cercle : « les 7 clés du leadership « , sera consacré aux enseignements tirés de ces premières conférences et permettra de dégager les grandes tendances actuelles ou prévisibles en matière de leadership. Sortie prévue : 4ème trimestre 2010, éditions de l’Archipel
