Un Cercle de Partenaires
Le Cercle du leadership est animé par un Conseil d’Orientation formé de Partenaires fondateurs. Ces partenaires appartiennent à des entreprises de Service, des entreprises Industrielles ou des entreprises de Conseil ou de Prestations Intellectuelles.
Chacune de ces entreprises est animée par la volonté de s’impliquer dans la vie du Cercle pour promouvoir une vision et des actions innovantes en matière de leadership et de management.
La complémentarité des entreprises partenaires est une des forces du Cercle du leadership. Chacune met à disposition du Cercle son approche et son expérience spécifiques. Ensemble, elles coordonnent le fonctionnement des activités du Cercle.
Le Conseil d’Orientation du Cercle délègue à une équipe opérationnelle expérimentée la gestion et l’animation des évènements du Cercle.
A ce jour, le Conseil d’Orientation du Cercle est composé de :
- Laurent Choain, Directeur « dirigeants et management » du Groupe Banque Populaire Caisse dEepargne (BPCE).
- Jakob Haesler, Directeur Associé de Mc Kinsey & Company
- François Eyssette, Group Human Resources Director de BIC
- Didier Vuchot, Chairman Europe de Korn Ferry.
- Véronique Rouzaud, Directeur Général des Ressources Humaines de Veolia Environnement
Ce Conseil a vocation a s’étoffer avec de nouveaux partenaires dans les prochains mois.
Le Conseil d’Orientation du Cercle définit le programme annuel du Cercle et fixe les grands thèmes qui seront étudiés au cours de l’année. Il coopte les nouveaux partenaires qui souhaiteront venir rejoindre le Cercle.
Un Cercle d’adhérents
Le Cercle a vocation à s’adresser à des dirigeants d’entreprise – présidents, directeurs généraux, directeurs financiers, D.R.H., ‘Dircom… etc, qui souhaiteront venir le rejoindre en qualité d’adhérent.
Les adhérents pourront bénéficier de toutes les activités organisées par le Cercle.
Sur les conditions d’adhésions voir rubrique devenir adhérent
Quelles seront nos activités ?
En 2009 le Cercle a choisi de traiter le thème général du nouveau leadership.
- Le Cercle du leadership organisera un cycle de débats destinés à décliner ce thème.
Le premier de ces a eu lieu le 16 février 2009 en collaboration avec Mc Kinsey & Company avec comme thème de discussion :
Tenir la barre dans la tourmente : le leadership à l’épreuve de la crise.
Le Cercle du leadership publiera les cahiers et études du Cercle, qui reprendront l’ensemble des travaux de l’année. Ils reprendront les principales conclusions, ou propositions que le Cercle aura mises en exergue au cours de l’année grâce aux contributions de ses intervenants ou de ses membres, qu’ils soient partenaires ou adhérents.
En 2009 les cahiers du Cercle du leadership seront consacrés “au nouveau leadership“.
- Le Cercle du leadership organisera sur son site des forums, des échanges d’expérience ainsi que des blogs questions/réponses à destination de ses adhérents sur des thèmes régulièrement renouvelés dans le cadre de son programme annuel d’études.
- Fin 2009, Le Cercle du leadership publiera une première enquête sur les pratiques en matière de leadership. Cette enquête sera consacrée à la vision qu’ont les jeunes générations du monde de l’entreprise.
