Ce en quoi nous croyons
Le Cercle du leadership fonde sa vision et son mode de fonctionnement sur quelques principes qui en feront sa spécificité et son originalité :
La force des idées.
Nous croyons que grâce à la communauté que nous mettrons en place nous pouvons faire prévaloir les meilleurs idées pour le compte de nos adhérents. Nous pensons que les meilleures stratégies s’appuient sur de grandes idées et que si celles-ci sont déjà appliquées dans certaines entreprises ou dans le monde, le rôle du Cercle est de les exhumer, de les étudier et de les proposer à ses adhérents.
L’esprit de générosité
Nous croyons qu’au sein d’un Cercle comme le nôtre nos adhérents peuvent considérer les membres du Cercle comme les membres de leur propre personnel. Notre volonté de servir nos adhérents est basée sur un principe de générosité absolu : les idées que vous nous donnerez seront immédiatement mises au service de l’ensemble des autres membres du Cercle. Partager, échanger, bonifier les idées et les pratiques sera notre valeur ajoutée.
L’intelligence collective
Nous croyons que l’intelligence collective que représentent la confrontation des idées de nos adhérents et le partage de leurs pratiques est susceptible de donner des résultats plus probants qu’une approche classique de consultant à client, à condition que ces échanges soient organisés et formalisés pour donner leur pleine mesure, faute de quoi beaucoup d’idées exceptionnnelles demeurent inconnues et encore moins, mises en oeuvre.
