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Actualites2019-11-14T15:38:32+01:00
203, 2016

Lost in Leadership par Eric Dodin

Le management des hommes se complexifie. Les modèles se voilent d’obsolescence, les pratiques découvrent leurs inadéquations, les vocabulaires se démodent, les concepts se déroutent. Le management des hommes n’est donc plus si facilement codifiable et les discours idéologiques se perdent en abstraction [1]. Les organisations se voient, ainsi, de plus en plus fréquemment confrontées à cette crise du management et les dirigeants-leaders se perdent dans une mission proche de l’impossible. Cette mission ? Gérer la double contrainte qui n’est que peu relevée par la cette rhétorique managériale autant cosmétique que théorique, celle qui masque des paradoxes datés à charge du quotidien des dirigeants, celle [...]

1102, 2016

« French Connexion », la France Redécouvre les Bienfaits de son Modèle Economique par Jean-Michel Arnaud

Il est de bon ton en France de dénigrer les bonnes nouvelles ou les commentaires élogieux. Sans doute faut-il y voir le réflexe d'un pays dont l'autoflagellation est devenue le sport national. La petite phrase de John Chambers, président du groupe leader mondial des réseaux Cisco, selon laquelle  "La France n'avait pas vocation à suivre, mais à mener la révolution numérique", n'a pas fait exception. Certains ont moqué l'entreprise de séduction d'un patron américain soucieux de s'attirer les bonnes grâces des pouvoirs publics français avant d'investir. D'autres, comme ceux qui ont participé début janvier au Consumer Electronics Show de Las [...]

1101, 2016

Le Cercle, Nouvelle Direction et Orientations 2016 par Raphaëlle Laubie

Il y a peu, Philippe Wattier m’a proposé de reprendre la Direction du Cercle du Leadership qu’il a créé en 2009.  Autour d’un café,  avec passion pour cette belle entité qu’il a joliment développée au fil des ans, il m’a expliqué les particularités de son mode de fonctionnement. J’ai compris les qualités et engagements des partenaires qui orientent les débats et réflexions ;  j’ai pu aussi constater le dynamisme de ses membres toujours avides de nourrir réflexions et partages d’expériences. J’ai donc accepté la proposition flatteuse de Philippe qui assurera la Présidence du Cercle. Chantal Bonhomme, la Directrice des Opérations, nous [...]

812, 2015

Véronique Morali et Angélique Gérard, Lauréates du Prix du Leadership 2015

La troisième édition du Prix du Leadership se décline exclusivement au féminin. Le jury a ainsi choisi de décerner le Prix du Leadership 2015 à Véronique Morali, Présidente du Directoire de Webedia (150 millions d'euros de chiffre d'affaires, 1200 salariés, dont 400 à l'international). La brillante femme d'affaires qualifie son mode de leadership de "plastique", i.e. "adaptable par nécessité aux différentes situations professionnelles que j'ai connues et choisies". Le Jury souligne aussi la capacité qu'à Véronique Morali à mettre en oeuvre les stratégies et gérer les équipes comme elle a su le faire au sein de Fimalac, s'illustrant par un leadership d'influence. [...]

2111, 2015

Positionnement du Cercle du Leadership 2016

  Sur le socle de son ADN, le Cercle du leadership se transforme et innove Le Cercle du leadership, fondé en 2009, se transforme et innove dans sa ligne directrice et dans sa gouvernance pour devenir un centre d'étude, de transmission et de diffusion d'idées innovantes en matière de leadership. Il a notamment pour vocation à être un lieu privilégié de veille et de propositions sur la notion essentielle d' « Executive engagement » qui peut se définir comme la capacité pour un dirigeant de se développer et de s'impliquer dans toutes les composantes qui fondent son leadership (personnelles, humaines, [...]

411, 2015

3ème Cérémonie des Prix du Leadership : 7 décembre 2015

Le Cercle du leadership, Sciences Po Executive Education et Le Figaro Économie, organisent la 3ème Cérémonie des prix du leadership le 7 décembre 2015. Cinq personnalités ont été nominées pour l´attribution du Prix du leadership et cinq autres pour l’attribution du Prix «Espoir du leadership». Concourent pour le Prix «Espoir du leadership»   Concourent pour le Prix du Leadership Au cours de cette soirée animée par David Abiker, les parcours et les réalisations de ces dix dirigeants vous seront présentés et les deux prix 2015 seront remis par Frédéric Mazzella, lauréat 2014 du prix "Espoir du leadership" et Georges Plassat, lauréat 2014 [...]

211, 2015

Invitation « Shared Value : quels leaders pour demain ? » : 2 novembre 2015

  Nous clôturerons notre cycle annuel « Shared Value » en nous centrant sur ce qui est la vocation même du Cercle du leadership : quelle est la place et le rôle du dirigeant dans cette économie du partage en pleine refondation ? et nous nous poserons tout simplement la question : «Quels leaders pour demain ?» Nos trois invités d'honneur nous aideront à y répondre. Emmanuelle Duez et Olivier Lajous porteront sur ce thème le regard de deux générations différentes. Claudio Feser nous fera réagir à une enquête qu'il a menée pour McKinsey sur les évolutions du leadership. Olivier [...]

310, 2015

« Leadership au féminin » par Catherine Abonnenc

Les femmes du Cercle (et un homme) se sont réunies (que la grammaire masculine nous pardonne) après la conférence du 20 mai dernier pour relancer l’idée d’un groupe interne soucieux de promouvoir « le leadership au féminin ». Objectifs : renforcer la connaissance mutuelle des membres du Cercle, croiser les regards, partager les idées et unir les énergies pour prendre l’initiative d’actions concrètes qui viendront compléter les réflexions menées au sein du Cercle et contribuer à sa dynamique de « laboratoire d’idées ». Le périmètre féminin n’est pas une fin en soi mais juste une facilité d’amorçage et de mobilisation. [...]

209, 2015

Invitation « Shared Value : le management collaboratif, l’entreprise libérée » : 25 septembre 2015

  Cette conférence voulue et organisée par un petit groupe de nos membres s'inscrit parfaitement dans le cadre de notre cycle d'études sur le partage de la valeur, que nous avons abordé cette fois-ci sous l'angle de l'organisation interne. Comment certaines entreprises parviennent-elles à initier des pratiques collaboratives basées sur un nouveau partage des responsabilités, un écrasement des lignes hiérarchiques ou encore une remise en cause totale du rôle du management ? Comment parviennent-elles ainsi à libérer l'énergie des salariés et à renouer avec croissance et innovation ? Deux invités d'honneur qui ont largement mis en oeuvre ces pratiques éclaireront [...]

407, 2015

« Les nouveaux influenceurs » par Philippe Wattier

Le digital -encore lui- a modifié tant de choses dans nos vies et dans nos métiers, qu’il faudrait un Prévert pour en faire l’inventaire. Parmi toutes ces choses, notre conférence du 2 juillet a mis en évidence un phénomène sans doute plus sournois que nombre d’autres : les personnes influentes ne seraient plus celles que l’on croit et les réseaux professionnels qu’elles constituent ne seraient plus que des résidus inutiles de feu l’ancienne économie ! L’idée présentée par Jean-Pierre Villaret selon laquelle les Cercles, Clubs ou autres réseaux professionnels fermés contribuent à l’immobilisme des entreprises françaises, à la protection d’un esprit [...]