« Le sentiment d´un chaos, ou l´émergence d´un nouveau monde »
Le Cercle du leadership a continué son cycle sur le Chaos avec sa quatrième conférence intitulée :
« Emploi et Education : une relation chaotique ! »
Face au double choc de la crise financière et de la crise des dettes souveraines, le marché de l’emploi connait en France une dégradation continue depuis cinq ans. Cette dégradation affecte les principaux équilibres des comptes sociaux et érode la confiance que les citoyens accordent à leurs institutions.
Lors du lancement du cycle d’étude 2013 de notre Cercle, le 14 février dernier, nous avions identifié la fragilisation du modèle social français comme l’un des facteurs contribuant au « sentiment du chaos ». En particulier, nos réflexions montraient que l’exclusion du marché de l’emploi touchant de larges catégories de population faisait peser un risque important sur les grands équilibres générationnels.
Dès lors, il apparaît cruellement paradoxal que coexistent des millions de chercheurs d’emploi d’une part, et de l’autre, des secteurs ou des fonctions faisant état de difficultés de recrutement. Comment résorber le déficit de compétences à l’origine de cette contradiction ?
Pour analyser ces questions, nous nous sommes appuyés sur une étude menée par McKinsey sur le marché de « l’Emploi en France en 2020 », ainsi que sur une enquête lancée auprès de grands DRH – du Cercle du leadership notamment.
Notre débat – en présence de spécialistes des questions d’éducation et d’emploi – nous a permis ensuite de déterminer si notre système d’enseignement répondait à ce défi et s’il était capable d’injecter des profils adaptés au futur marché de l’emploi. Nous avons challengé notamment notre système éducatif traditionnel au regard des nouvelles formes d’enseignements qui se font jour directement dans les entreprises ou par l’intermédiaire des nouvelles technologies.
Présentation de l’étude :
- Clarisse Magnin, Directeur associé de McKinsey & Company
Table ronde avec :
- Franck Bournois, Professeur des Universités à Panthéon – Assas,
- Michael Ohana, Président et co-fondateur de CrossKnowledge,
- Alain Roumilhac, Président de ManpowerGroup France.
Le débat a été préparé et animé par Pascal Baumgarten, Directeur associé chez McKinsey, partenaire du Cercle du leadership.
Le compte-rendu de notre rencontre sera disponible sous peu.
Partenaire académique du Cycle 2013 :
Partenaires du Cercle :
