Le Cercle s’appuie sur des partenaires.

• Ils en assurent  le fonctionnement et en fixent les grandes orientations,

• Ils ont la volonté de s’y engager en y apportant leur notoriété, leur expérience et leur expertise,

• Ils recherchent dans le Cercle une occasion d’éprouver leur capacité de réflexion sur le thème du leadership,

• Ils s’attachent à concrétiser ces réflexions en en faisant des principes d’action pour leurs propres organisations,

• Ils développent ainsi à travers le Cercle une méthode destinée à développer  leur capacité d’influence sur les thèmes du leadership.

Les partenaires s’engagent à porter au moins une fois par an une contribution spécifique aux activités du Cercle.

Le Conseil des partenaires assure la gouvernance du Cercle du leadership.

Depuis le 1er janvier 2015, il est ainsi composé :

Partenaires du Cercle :

 

• Hortense de la Boutetière, Directeur Associé chez McKinsey & Company
• Laurent Choain, Chief HR Officer de Mazars
• Eric Dodin, membre du Directoire et Directeur Général Adjoint en charge des Opérations centrales et de de Directeur Général de Fraikin France, Belgique, Suisse
• Gérald Karsenti, Président Directeur Général de HP France
• Suzie Lewis, Head of Leadership Learning, Airbus Group
• Isabelle Maury, Membre du Comité Exécutif et Directeur Compliance Natixis, Groupe BPCE
• Didier Pitelet, Président Moon’s Factory
• Alain Roumilhac, Président Directeur Général de ManpowerGroup France
• Philippe Wattier, Fondateur du Cercle du Leadership

Partenaires d’honneur :

• Bruno Luc Banton, Président de Bruno Luc Banton & Partners.
• Pascal Baumgarten, Directeur des Opérations (COO) d’Europ Assistance.
• François Eyssette, ancien Group Human Resources Director de BIC.
• Christine Fabresse, Présidente de la Caisse d’Épargne Languedoc-Roussillon.
• Jakob Haesler, Directeur Général et fondateur de Tinyclues.
• Gaëlle Pellerin, Directeur des Ressources Humaines groupe Devanlay (Lacoste).
• Véronique Rouzaud, Directeur des Ressources Humaines d’Areva.

…et il s’adresse à ses adhérents.

Le Cercle a vocation à s’adresser à des dirigeants d’entreprise – présidents, directeurs généraux, directeurs financiers, D.R.H., ‘Dircom… etc, qui souhaiteront venir le rejoindre en qualité d’adhérent. Les adhérents pourront bénéficier de toutes les activités organisées par le Cercle. Sur les conditions d’adhésions voir rubrique devenir adhérent.

Quelles sont nos activités ?

Le Cercle a choisi de traiter le thème général du leadership sous toutes ses différentes formes. Le Cercle du leadership organise à cet effet un cycle de débats destinés à décliner ce thème inépuisable. Le premier de ces débats a eu lieu le 16 février 2009. Depuis, près de 50 conférences et débats  ont été organisé au rythme indicatif de 7 à 8 par an. Tous ces débats sont repris sur ce site  sous l’onglet évènements

Le Cercle du leadership organise  sur son site ou sur son réseau réservé à ses membres, des forums, des échanges d’expérience ainsi que des blogs questions/réponses à destination de ses adhérents sur des thèmes régulièrement renouvelés dans le cadre de son programme annuel d’études.

Fin 2009, Le Cercle du leadership a publié une première enquête avec le CSA sur les pratiques en matière de leadership. Cette enquête était consacrée à la vision qu’ont les jeunes générations du monde de l’entreprise.

Début 2011 un premier ouvrage collectif, écrit par des membres du Cercle : « les 7 clés du leadership », a été consacré aux enseignements tirés de ces premières conférences et a permis de dégager les grandes tendances actuelles ou prévisibles en matière de leadership. Sortie : 1er trimestre 2011, éditions de l’Archipel.

En 2013, le Cercle a consacré une grande partie de ses réflexions à un cycle complet de conférences sur le thème « le sentiment d’un chaos ou l’émergence d’un nouveau monde ».

En 2014, le Cercle s s’est interrogé sur les nouveaux modes de management ; il a décidé d’opter pour un titre qui bouscule les habitudes : « la fin du management »

en 2015 son thème annuel l’amenera a questionner « le partage de la valeur, la valeur du partage », thème central dans nos sociétés.

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